Commission scolaire des Premières-Seigneuries

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Vous désirez soumettre votre candidature?

Voici quelques conseils utiles pour vous préparer à travailler au sein de notre organisation.

Notre processus de sélection

Première étape : affichage des offres d’emploi disponibles

Faites parvenir votre candidature en ligne si l'un de ces postes vous intéresse.

Si les offres d’emplois disponibles ne correspondent pas à vos champs d'intérêt, consultez nos perspectives de carrière. Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature grâce au formulaire disponible dans cette section et à vous inscrire à notre service d’Alerte-Emploi, pour recevoir toutes les offres dans les domaines que vous aurez sélectionnés.

Présélection des candidatures

Toutes les candidatures reçues sont analysées. Seules les personnes qui correspondent au profil recherché sont contactées. Si votre profil ne correspond pas aux postes disponibles, nous conservons votre candidature pendant une période d’un an. 

Sélection des candidatures

Si votre candidature est jugée pertinente, vous recevrez une convocation à une entrevue de sélection. Le comité de sélection est normalement constitué de représentants du Service des ressources humaines ainsi que de directions d’établissement ou de service.

Afin d’évaluer les connaissances et les compétences des candidats, il est possible qu’on vous demande de vous soumettre à certains tests d’évaluation. Les différents tests pour lesquels nous vous convoquons nous permettront d’évaluer les compétences ciblées dans votre domaine d’expertise.

À la suite de l’entrevue, la personne responsable du processus de sélection effectuera les démarches afin de valider les références d’emploi ou de stage. Il sera donc nécessaire de nous fournir deux références au moment de l’entrevue.

Un examen médical peut être requis selon l’emploi postulé.

De même, la  Commission scolaire a l’obligation de procéder à la vérification des antécédents judiciaires afin de s’assurer la sécurité et l’intégrité des élèves qui fréquentent ses établissements. Cette vérification se fait dans le respect des droits fondamentaux de chaque personne et les renseignements recueillis sont traités de façon confidentielle.

Les personnes embauchées doivent s’assurer de nous fournir les documents nécessaires à l’ouverture de leur dossier. 

Un suivi de l’entrevue vous sera transmis par courriel dans un délai normalement de deux semaines. Le délai pourrait être plus long, selon certains contextes.

Accueil et intégration

Vous avez été embauché? Toutes nos félicitations! Nous espérons que ce nouveau défi vous comblera.

Pour vous soutenir dans ces premières semaines, la Commission scolaire vous remettra un guide d'accueil, qui contient de l'information utile sur notre organisation. Une journée d'accueil annuelle est également organisée pour l'ensemble des nouveaux employés de la Commission scolaire. Nous serons heureux de vous y convier! Enfin, selon votre corps d'emploi, des programmes d’accompagnement ou de mentorat pourront vous être proposés. 

Faites briller votre candidature

Préparez votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ

Puisque le CV est votre premier contact auprès de l’employeur, il doit bien mettre en valeur votre candidature afin de retenir l’attention du recruteur.

  • N’oubliez pas de spécifier le ou les emplois pour lesquels vous postulez.
  • Faites ressortir vos expériences, vos réalisations et vos compétences.
  • Clarté, concision, précision : une formule gagnante.
  • Identifiez chacune de vos expériences de façon précise : nommez l’employeur, l’emploi occupé, les principales fonctions et la durée d’emploi.
  • Révisez votre CV et demandez à différentes personnes de le relire avant de le transmettre définitivement.
  • À éviter : fautes de français, renseignements erronés, renseignements personnels non appropriés, photos.

Préparez-vous à l’entrevue

  • Renseignez-vous sur l’organisation.
  • Réfléchissez aux questions qui pourraient être posées.
  • Identifiez les compétences nécessaires pour occuper l’emploi. Gardez en tête une liste de vos réalisations en lien avec les compétences recherchées.
  • Pensez à des exemples et à des situations qui illustrent bien vos forces.
  • Identifiez vos principales forces et vos compétences à développer.

Le jour de l'entrevue...

  • Portez une tenue vestimentaire appropriée.
  • Arrivez à l’avance.
  • Assurez-vous d’avoir éteint votre téléphone cellulaire.
  • Ayez en mains des lettres de références d’emploi, une copie de votre CV et les documents demandés lors de la convocation.
  • Offrez une poignée de main énergique.
  • Établissez un contact visuel avec l’ensemble des interlocuteurs.
  • Faites preuve d’assurance et de dynamisme.
  • Exprimez-vous clairement.
  • N’hésitez pas à demander de reformuler une question.
  • Remerciez les membres du comité de sélection à la fin de l’entrevue.

Transmettez votre candidature

Les offres d'emploi proposées sur notre site ne correspondent pas à vos recherches, mais vous désirez nous proposer votre expertise? Utilisez le formulaire ci-dessous!

Formats autorisés : pdf,odt,doc,docx
Taille maximale : 1.2 MB
Nombre de fichiers : 0 / 2